Una politica di parità dei diritti e doveri
Il gruppo ZCS adotta una politica di parità dei diritti e doveri per tutti i suoi dipendenti, rifiutando qualsiasi forma di discriminazione. Al momento dell’assunzione, l’azienda si impegna a valutare i nuovi candidati utilizzando criteri il più possibile oggettivi, concentrandosi sulle competenze dei candidati e sulla loro idoneità per la posizione lavorativa.
Zucchetti Centro Sistemi S.p.A. attribuisce molto valore alle persone, in particolar modo per i dipendenti e le giovani generazioni. Forte collaborazione con le scuole e le università per l’attivazione di stage curriculari. Inoltre, 3 divisioni su 5 forniscono la possibilità ai propri dipendentidi svolgere l’attività lavorativa in smart working.
Persone di ZCS
Per quanto riguarda la diversità dei dipendenti, oltre tre quarti dei dipendenti hanno meno di 50 anni e il 20% ha addirittura meno di 30 anni. La maggior parte dei dipendenti è compresa nella fascia di età 30-50 anni, segno di una forza lavoro esperta ma ancora giovane. Invece, la presenza femminile in azienda si attesta al 30% del totale dei dipendenti, soprattutto a causa della prevalenza maschile nelle discipline tecniche.
Salute e Sicurezza
All’interno di Zucchetti Centro Sistemi S.p.A. vengono tutelati il benessere e la sicurezza dei lavoratori attraverso la pianificazione di un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Per garantire la corretta gestione dei rischi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro, sono stati nominati più Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) interni ed esterni all’azienda.
Impegno verso la comunità
Zucchetti Centro Sistemi S.p.A. dimostra grande attenzione verso la comunità in cui opera, impegnandosi con determinazione a promuoverne lo sviluppo e a contribuire attivamente al suo progresso. In particolare, la priorità dell’azienda è il sostegno alla comunità locale, da un punto di vista sanitario, culturale, sportivo e sociale.