HR Gestione delle Risorse Umane

Anagrafica e rapporti di lavoro

Gli archivi a disposizione dell'utente permettono di definire diverse tipologie di "soggetti"

Selezione del Personale

I candidati consultano le ricerche in corso, si candidano ed inseriscono il proprio CV attraverso la form via web. La continua interazione permette alla direzione delle Risorse Umane di rilevare le richieste di personale e avviare le relative selezione

Organizzazione

La struttura ad “albero” e la visualizzazione ad organigramma consentono di verificare con immediatezza l’organizzazione dell’azienda e di consultare il personale in forza all’interno di ogni unità

Sistema Professionale

Consente di definire e monitorare le posizioni aziendali identificando i ruoli, le figure professionali, le famiglie professionali, le competenze e le capacità (distintive e non), i grade, i punteggi, i prerequisiti e le caratteristiche generali

Valutazione del Personale

Le funzionalità del modulo valutazioni consentono di parametrizzare il processo di valutazione considerando i flussi, i periodi e i questionari (obiettivi, competenze, capacità, piani di sviluppo)

Formazione

Attraverso un modulo specifico è possibile gestire le diverse esigenze formative dell'azienda: da una semplice gestione dei corsi e dei partecipanti, a preventivo e a consuntivo, a una gestione più articolata delle iscrizioni decentrate ai responsabili.

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Con HR Gestione Risorse Umane Web gestisci tutti gli aspetti organizzativi del personale: dalla selezione alla definizione di ruoli e competenze, dalla formazione alla valutazione, dalle politiche retributive alla gestione degli obiettivi.

Completamente web based dispone di strumenti di workflow che permettono di decentrare ai collaboratori e ai loro responsabili alcuni processi (valutazioni delle performance, gestione degli skills, richieste di formazione e iscrizioni ai corsi ecc.) con notevoli vantaggi in termini di semplificazione e di riduzione dei costi.

HR Gestione Risorse Umane Web è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

HR Gestione Risorse Umane Web fa parte di HR Global Solution, la prima e unica suite in tecnologia web e con base dati anagrafica unica per la gestione completa di tutti gli aspetti di amministrazione, gestione e organizzazione del personale.

HR Gestione delle Risorse Umane

Ideale per

Azienda di piccola, media e grande dimensione
Azienda di produzione
Azienda di servizi
Azienda di logistica
Ente Pubblico
GDO
Ospedale
Azienda sanitaria pubblica o privata

Easy

Grazie all'interfaccia appositamente progettata per gli utenti della Direzione Risorse Umane, l'utilizzo del software risulta estremamente intuitivo e semplice

Workflow

La struttura dei dati è in grado di adattarsi ai diversi modelli organizzativi; il soggetto inoltre, viene inserito nelle diverse aree applicative a seconda del tipo di relazione che instaura con l'azienda.

Multilingua

Con HR Analytics si può disporre di KPI e indicatori tramite innovativi cruscotti di facile comprensione, personalizzabili per tipologia e versatili nella composizione dei dati. L’utente finale ha inoltre la possibilità di gestire anche in autonomia l’analisi delle informazioni grazie all’evoluto strumento di Business Intelligence

Loccioni Group

Loccioni ha utilizzato negli anni un HRMS abbastanza elementare ed al fine di supportare al meglio la crescita del Gruppo attraverso una gestione più puntuale delle sue Persone ha deciso di adottare una soluzione tecnologica più completa ed efficiente.

Dopo aver sondato il terreno Loccioni ha scelto ZCS, un partner molto simile per storia, passione e organizzazione e che soprattutto, con HR Infinity, poteva proporre una soluzione adeguata alla loro esigenze.

L’adozione di HR Infinity ha avuto il vantaggio principale di rendere il nostro sistema di gestione interna delle Persone uno strumento utilizzabile da tutti i Collaboratori e non solo dal team People.

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Feedback del Cliente

Rispetto al passato, abbiamo la possibilità di gestire diversi aspetti della vita del Collaboratore (retribuzioni, valutazioni, formazione, sicurezza sul lavoro) appoggiandoci su un’unica anagrafica. Percepiamo la volontà di Zucchetti e di ZCS di supportarci con un continuo evolvere delle soluzioni offerte in un mondo, come quello delle Persone, in continua evoluzione.

Alessandro Regini Team Loccioni People – Risorse Umane - Loccioni Group

Toscana Promozione

La scelta di Zucchetti Centro Sistemi Spa è avvenuta dopo un bando di gara nel quale le soluzioni proposte da ZCS sono state considerate le più idonee tra le partecipanti presentando, a giudizio della commissione, adeguate proporzioni tra la dimensione del progetto, l’impegno economico e di risorse umane necessario e le funzionalità supportate.

L’implementazione di un nuovo sistema informativo integrato ha rappresentato, lo sviluppo e l’assimilazione di una nuova cultura strategica del risultato ed un’opportunità fondamentale di rinnovamento culturale, tecnologico organizzativo ed operativo.

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Feedback del Cliente

L’introduzione del nuovo sistema informativo ha fornito infatti un’idonea opportunità per procedere alla revisione della strutturazione dei processi interni così da promuovere la loro evoluzione verso procedure e modalità operative più efficienti, efficaci, trasparenti e tracciabili

Silvia Burzagli Vice Direttore di Toscana Promozione - Toscana Promozione

SAO Servizi Aziendali Operativi

SAO Servizi ha scelto ZCS come partner in quanto l’offerta di ZCS comprendeva una suite integrata di soluzioni per le aziende di servizi in grado di soddisfare tutte le esigenze espresse dal cliente in fase di analisi.

La piattaforma modulare permette inoltre la possibilità di soddisfare nell’immediato le principali necessità espresse dall’azienda non precludendo l’estensione successiva ad altri campi della gestione aziendale.

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Feedback del Cliente

"L’automatizzazione delle procedure interne attraverso la nuova infrastruttura informatica ZCS ha garantito la possibilità di liberare risorse da attività a medio/basso valore aggiunto per dedicarle al controllo ed alla qualità dei processi di gestione esaltando ed incrementando le professionalità interne, nell’ottica di una costante ricerca di opportunità di miglioramento della vita aziendale nei suoi vari aspetti”

Andrea Fauri Responabile del Personale - SAO Servizi Aziendali Operativi

Ruoli

Consente alla Direzione Risorse Umane di definire e monitorare i profili dei ruoli e le relative competenze seguendo l’evoluzione dell’azienda e le sue strategie

CV on-line

Il candidato, si registra, compila e aggiorna in un secondo momento tutte quelle informazioni considerate utili per l’azienda al fine di ricerche successive

Gestione Formazione

Il modulo permette di gestire da una semplice gestione dei corsi e dei partecipanti, a preventivo e a consuntivo, a una gestione più articolata delle iscrizioni decentrate ai responsabili

Politiche Retributive

I responsabili consultano la scheda dei propri collaboratori e possono proporre variazioni economiche legate a riconoscimenti meritocratici, sulla parte fissa o variabile della retribuzione o su promozioni

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