HR Zucchetti HCM e Dossier Risorse Umane

Anagrafica e rapporti di lavoro

Gli archivi a disposizione dell'utente permettono di definire diverse tipologie di "soggetti"

Selezione del Personale

I candidati consultano le ricerche in corso, si candidano ed inseriscono il proprio CV attraverso la form via web. La continua interazione permette alla direzione delle Risorse Umane di rilevare le richieste di personale e avviare le relative selezione

Organizzazione

La struttura ad “albero” e la visualizzazione ad organigramma consentono di verificare con immediatezza l’organizzazione dell’azienda e di consultare il personale in forza all’interno di ogni unità

Sistema Professionale

Consente di definire e monitorare le posizioni aziendali identificando i ruoli, le figure professionali, le famiglie professionali, le competenze e le capacità (distintive e non), i grade, i punteggi, i prerequisiti e le caratteristiche generali

Valutazione del Personale

Le funzionalità del modulo valutazioni consentono di parametrizzare il processo di valutazione considerando i flussi, i periodi e i questionari (obiettivi, competenze, capacità, piani di sviluppo)

Formazione

Attraverso un modulo specifico è possibile gestire le diverse esigenze formative dell'azienda: da una semplice gestione dei corsi e dei partecipanti, a preventivo e a consuntivo, a una gestione più articolata delle iscrizioni decentrate ai responsabili.

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HR Zucchetti HCM e Dossier Risorse Umane

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Dossier Risorse Umane è il software che permette di gestire i dati dei dipendenti dell'azienda attraverso la creazione di dossier personali che racchiudono, in un'unica scheda per ciascun lavoratore, oltre alle informazioni anagrafiche, anche quelle professionali, retributive, contrattuali e formative.

Completamente web based, il software Dossier Risorse Umane, grazie alla sua facilità di attivazione e di utilizzo, si adatta perfettamente alle esigenze di ogni azienda, dalle più grandi alle PMI.
Contribuisce a semplificare notevolmente le attività legate alla classificazione dei dipendenti, riducendo i tempi di gestione dei dati e i relativi costi e inoltre consente di svolgere analisi e statistiche sui lavoratori secondo diversi criteri.

Il software Dossier Risorse Umane è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

Scopri tutte le nostre soluzioni HR su ZCS People, il centro di competenza Zucchetti HR Leader in Italia, oltre 200 persone, di cui 70% risorse tecniche e 20% informatori tecnologici (consulenti commerciali), 13 sedi distribuite su tutto il territorio nazionale.

Ideale per

Azienda di piccola, media e grande dimensione
Azienda di produzione
Azienda di servizi
Azienda di logistica
Ente Pubblico
GDO
Ospedale
Azienda sanitaria pubblica o privata

HR Zucchetti HCM e Dossier Risorse Umane parla con Arianna

Scopri di più su Arianna

Arianna è il nuovo Assistente Vocale di Zucchetti Centro Sistemi, l'Intelligenza Artificiale che semplifica le attività amministrative e gestionali grazie all'interazione diretta con la Voce. Arianna, grazie alla propria Intelligenza Artificiale, trasforma automaticamente i dati vocali non strutturati in azioni aggiornando o interrogando il vostro database, informando i membri del team e creando nuove attività.

Ecco cosa puoi chiedere ad Arianna

Arianna quali sono le valutazioni del Team di questo trimestre?

Arianna quali dipendenti sanno il Tedesco?

Ruoli

Consente alla Direzione Risorse Umane di definire e monitorare i profili dei ruoli e le relative competenze seguendo l’evoluzione dell’azienda e le sue strategie

CV on-line

Il candidato, si registra, compila e aggiorna in un secondo momento tutte quelle informazioni considerate utili per l’azienda al fine di ricerche successive

Gestione Formazione

Il modulo permette di gestire da una semplice gestione dei corsi e dei partecipanti, a preventivo e a consuntivo, a una gestione più articolata delle iscrizioni decentrate ai responsabili

Politiche Retributive

I responsabili consultano la scheda dei propri collaboratori e possono proporre variazioni economiche legate a riconoscimenti meritocratici, sulla parte fissa o variabile della retribuzione o su promozioni

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