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Vale la pena essere Leader oggi nell'era del Digitale? La risposta potrebbe essere "Certo che sì!". E infatti una recente ricerca, presentata al recente SuccessConnect di Las Vegas, condotta da Oxford Economics, "Leaders 2020", afferma che oggi essere Leader, o meglio, Leader Digitali ha un'importanza assoluta per la propria azienda, solo che sono pochi i dirigenti ad sentirsi veri Leader Digitali. La ricerca infatti sottolinea che solo 1 dirigente d'azienda su 5 oggi è in grado di essere un vero Leader Digitale, e questo dato emerge per il fatto che una nuova classe dirigente sta emergendo, più capace, rispetto a quella attuale, di guidare la propria azienda ad affrontare le sfide digitali che l'attendono.

La ricerca, Leaders 2020, ha preso in esame 4.000 tra manager e dipendenti di 21 Paesi, identificando quelle che sono le caratteristiche per essere oggi dei veri Leader Digitali, caratteristiche che le stesse organizzazioni aziendali dovrebbero cominciare a considerare per migliorare, oggi e nel futuro, i propri risultati di business.

La ricerca evidenzia che essere Leader Digitali comporta:

Perfomance finanziarie elevate: il 76% dei manager intervistati ha registrato una crescita significativa delle perfomance finanziarie rispetto al 55% dei manager considerati nel campione.

Dipendenti sempre più coinvolti e soddisfatti: i Leader Digitali hanno la capacità di rendere soddisfati i propri collaboratori e dipendenti nell'87% dei casi, rispetto al 63% degli altri manager.

Forte Leadership e cultura più aperta: i dipendenti che collaborabo con Leader Digitali hanno più possibilità di restare al proprio posto di lavoro, anche in presenza di altre opportunità; rispetto al 21% rilevato in relazione ad altri manager.

La ricerca rileva che l'80% dei Leader Digitali è abituato a prendere decisioni in base ai dati (rispetto al 55% degli altri leader), e il 63% è in grado anche di prenderle in tempo reale (rispetto al 46% degli altri leader). I Leader Digitali sono più trasparenti nel loro modo di agire e cercano di coinvolgere tutta l'organizzazione nel processo decisionale.

Inoltre i Leader Digitali vedono la diversità di genere come un elemento di ricchezza e sono soliti avere una maggiore presenza femminile. Altro elemento interessante che emerge da Leader 2020 è che i Millennials sono in grado di raggiungere rapidamente posizioni di vertice nelle organizzazioni in cui operano. Il 17% dei Leader Digitali oggi sono Milleannials. E presto il 50% della forza lavoro sarà costituita proprio da Millennials, di conseguenza saranno i nuovi manager del futuro in grado di guidare le proprie aziende.