HR Gestione delle Risorse Umane

Il software che permette alla Direzione Risorse Umane ed ai responsabili di disporre di tutte le informazioni per facilitare e favorire il raggiungimento degli obiettivi aziendali
Anagrafica e rapporti di lavoro

Gli archivi a disposizione dell'utente permettono di definire diverse tipologie di "soggetti"

Selezione del Personale

I candidati consultano le ricerche in corso, si candidano ed inseriscono il proprio CV attraverso la form via web. La continua interazione permette alla direzione delle Risorse Umane di rilevare le richieste di personale e avviare le relative selezione

Organizzazione

La struttura ad “albero” e la visualizzazione ad organigramma consentono di verificare con immediatezza l’organizzazione dell’azienda e di consultare il personale in forza all’interno di ogni unità

Sistema Professionale

Consente di definire e monitorare le posizioni aziendali identificando i ruoli, le figure professionali, le famiglie professionali, le competenze e le capacità (distintive e non), i grade, i punteggi, i prerequisiti e le caratteristiche generali

Valutazione del Personale

Le funzionalità del modulo valutazioni consentono di parametrizzare il processo di valutazione considerando i flussi, i periodi e i questionari (obiettivi, competenze, capacità, piani di sviluppo)

Formazione

Attraverso un modulo specifico è possibile gestire le diverse esigenze formative dell'azienda: da una semplice gestione dei corsi e dei partecipanti, a preventivo e a consuntivo, a una gestione più articolata delle iscrizioni decentrate ai responsabili.

Con HR Gestione Risorse Umane Web gestisci tutti gli aspetti organizzativi del personale: dalla selezione alla definizione di ruoli e competenze, dalla formazione alla valutazione, dalle politiche retributive alla gestione degli obiettivi.

Completamente web based dispone di strumenti di workflow che permettono di decentrare ai collaboratori  e ai loro responsabili alcuni processi (valutazioni delle performance, gestione degli skills, richieste di formazione e iscrizioni ai corsi ecc.) con notevoli vantaggi in termini di semplificazione e di riduzione dei costi.

HR Gestione Risorse Umane Web è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

HR Gestione Risorse Umane Web fa parte di HR Global Solution, la prima e unica suite in tecnologia web e con base dati anagrafica unica per la gestione completa di tutti gli aspetti di amministrazione, gestione e organizzazione del personale.

HR Gestione delle Risorse Umane

Ideale per
  • Azienda di piccola, media e grande dimensione
  • Azienda di produzione
  • Azienda di servizi
  • Azienda di logistica
  • Ente Pubblico
  • GDO
  • Ospedale
  • Azienda sanitaria pubblica o privata
Easy

Grazie all'interfaccia appositamente progettata per gli utenti della Direzione Risorse Umane, l'utilizzo del software risulta estremamente intuitivo e semplice

Workflow

La struttura dei dati è in grado di adattarsi ai diversi modelli organizzativi; il soggetto inoltre, viene inserito nelle diverse aree applicative a seconda del tipo di relazione che instaura con l'azienda.

Multilingua

Con HR Analytics si può disporre di KPI e indicatori tramite innovativi cruscotti di facile comprensione, personalizzabili per tipologia e versatili nella composizione dei dati. L’utente finale ha inoltre la possibilità di gestire anche in autonomia l’analisi delle informazioni grazie all’evoluto strumento di Business Intelligence

Ruoli

Consente alla Direzione Risorse Umane di definire e monitorare i profili dei ruoli e le relative competenze seguendo l’evoluzione dell’azienda e le sue strategie

CV on-line

Il candidato, si registra, compila e aggiorna in un secondo momento tutte quelle informazioni considerate utili per l’azienda al fine di ricerche successive

Gestione Formazione

Il modulo permette di gestire da una semplice gestione dei corsi e dei partecipanti, a preventivo e a consuntivo, a una gestione più articolata delle iscrizioni decentrate ai responsabili

Politiche Retributive

I responsabili consultano la scheda dei propri collaboratori e possono proporre variazioni economiche legate a riconoscimenti meritocratici, sulla parte fissa o variabile della retribuzione o su promozioni

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